Was gilt für Eltern, die ihre Kinder wegen geschlossener Schulen und Kindergärten derzeit zu Hause betreuen müssen und daher nicht arbeiten können? Wir informieren auf mehrfachen Wunsch zu den Freistellungsmöglichkeiten entsprechend der Reihenfolge nach dem Solidartarifvertrag 2020 in der tarifgebundenen Metall- und Elektroindustrie sowie zu den geänderten Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes, die für alle Arbeitnehmer unabhängig der Brache gleichermaßen gelten.

Tarifverträge machen den Unterschied. Sie sind der Motor für Verteilungsgerechtigkeit und damit auch ein Herzstück der Demokratie. Auch in der Pfalz haben wir in dieser Beziehung noch viel Handlungsbedarf. Von "Abschluss-Datum" bis "Zwingende Wirkung" - das Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um das deutsche Tarifsystem. Informiere Dich jetzt!

Die Corona-Krise verursacht wirtschaftliche und soziale Verwerfungen. Auch in der Pfalz sind Tausende in Kurzarbeit, viele sorgen sich um ihre Zukunft und die ihrer Familien. Jetzt aber kommt es darauf an, Beschäftigung nachhaltig zu sichern und ein gesellschaftliches Auseinanderdriften zu verhindern. Ein Kommentar von Ralf Köhler, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Neustadt.

In Kooperation mit der evangelischen Arbeitsstelle Bildung und Gesellschaft bieten wir unseren Mitgliedern eine kostenfreie Beratung bei Mobbing, psychischen Belastungen und Konflikten am Arbeitsplatz an. Dieses Angebot wurde nun um eine Corona-Krisenhilfe für Familien erweitert. Es gibt dort viele Tipps, Anregungen und Materialien rund um den Alltag für Familien mit Kindern.

Je tiefer die Rezession sich in der Wirtschaft ausbreitet, umso schwieriger der Weg aus der Krise. Deshalb fordern IG Metall und DGB kurzfristig ein staatliches Konjunkturprogramm, um den Konsum anzukurbeln. Wir müssen dabei den Klimaschutz fördern, aber auch Beschäftigung sichern.

... der Chef, Dein Verhandlungsgeschick oder eine kollektive Vereinbarung? Erst mit einem Betriebsrat gibt es faire Bedingungen und Mitbestimmung bei Eingruppierung, Leistungszulagen, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz oder Versetzung. Aber auch im Betriebsalltag sind sie aktiv und verhindern nicht selten Entlassungen und sichern Arbeitsplätze. Wo es keine Betriebsräte gibt, sind die materiellen Bedingungen oft schlechter als in Firmen mit gewählten Arbeitnehmervertretern.

Bei der Berechnung des Kurzarbeitergelds wird laut der Sonderregelung nicht der aktuelle Lohn nach dem Leiharbeitstarif zugrunde gelegt, sondern das gesamte durchschnittliche Entgelt der letzten drei Monate. Das bedeutet, dass alle Zuschläge, die der Leihbeschäftigte in seinem Einsatzbetrieb erhalten hat, mit in die Berechnung des Kurzarbeitergelds einfließen. Zusätzlich gibt es durch den neuen Tarifabschluss erstmalig ein Mitgliederbonus, für die Leiharbeiter die sich bis Ende Mai 2020 in der IG Metall organisieren.

Die Coronakrise stellt den Arbeitsmarkt in Deutschland vor enorme Herausforderungen. Mit den beiden Sozialschutz-Paketen, dem erleichterten Kurzarbeitergeld und vielen weiteren Maßnahmen werden die Folgen dieser Krise abgemildert. Hier findet Ihr die wichtigsten Antworten auf die Fragen, die Arbeitnehmer*innen derzeit bewegen.

Im KFZ-Handwerk gab es für die Beschäftigten im Service kaum eine Verschnaufpause. Sie sind auch während der Corona-Krise dauernd im Einsatz. Aus diesem Anlass hat Ralf Köhler von der IG Metall Neustadt den Betriebsrat der Daimler Niederlassung Landau, Kollegen Oliver Schröer, befragt. Themen sind die Anbringung mehrerer „Respekt“-Schilder im Betrieb, die aktuelle Situation vor Ort und die durchgeführten Vertrauensleutewahlen.

Nach wochenlangem Druck der IG Metall ist es gelungen, eine gesetzliche Verbesserung beim Kurzarbeitergeld durchzusetzen. Dieser Erfolg hilft vor allem den Kurzarbeiter*innen, die bislang keinerlei Aufstockung erhalten. Bei längerer Kurzarbeit gibt es spürbar mehr Geld. Wir erklären, was das für Beschäftigte bedeutet und wie lange die neue Regelung gilt.